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行政院長林全今(10)日赴花蓮,訪視「醫養合一」及開放在地民眾就醫的保健中心的花蓮榮家時表示,政府推動長照,可借重榮家的經驗,並結合榮民照顧經驗及榮家據點,更完善的推動長照工作。
林全除了解花蓮榮家對榮民的照護情形,以及各項軟硬體設施外,也主持9月榮家慶生餐會,並致贈中秋月餅給長輩,現場氣氛和樂融融。
林全表示,榮民過去以軍隊為家,對國家付出貢獻,退役後缺乏家庭照顧,退輔會成立花蓮榮家,提供細心周到的設施與服務,而榮家機構式的照顧具有優勢,有許多照顧長者的經驗,政府推動長照可與榮家做某種程度的結合,未來希望結合榮民照顧經驗及榮家據點,推動更完善的長照工作。
林全指出,目前台灣在老年照顧及長照發展上,尚無正式產業,隨著人口逐漸老化,必須建立長照模式。他肯定退輔會整合及應用資源,落實榮家照顧工作,並提供機構式的照顧服務,兼顧長輩與人互動社交的需要。
林全說,花蓮榮家寬闊,「這在台北市是不可新款能的」,一進園區心曠神怡,雖然東部不似西部人口眾多,但東部有其重要性,要如何發展地方特色,讓東、西部更均衡是未來努力的方向。
退輔會主委李翔宙則表示,花蓮榮家成立已64個年頭,安養榮民253人、養護榮民132人,榮民平均年齡84.6歲;並配合長照政策,除落實榮家的「醫養合一」服務,並開放社區民眾就醫,共享醫療資源實現在地老化。
工商時報【文╱呂淑美】
台灣近年因民粹主義抬頭,領高薪者常被冠上「肥貓」,卻少有人仔細去探究高薪背後代表的專業意義。
隨著國際上對上市櫃公司董監事、經理人酬勞要求透明化,台灣是否要逐一揭露年酬勞,確實是值得探討的議題,但如何不要因而扼殺專業經理人才,更值得凝聚社會共識。
台灣薪資水平長年倒退嚕,年輕人普遍低薪,也造成社會某些人「仇高薪」的不正常心理,這是台灣社會畸型的現象。
誠如統一投顧董事長黎方國所說,台灣現在有很多問題就是「不尊重專業」與「薪水平庸化」,為何王建民及陳偉殷要到美國打聯盟,因為國外專業受到尊重,以陳偉殷年薪達新台幣3~4億元來計算,平均一顆球高達10萬元,比很多人的月薪還高,這在國內恐怕無人可以接受。
黎方國表示,只要不是酬庸或利益輸送,他個人贊成給予專業非常高的報酬,但也不希望在社會大家都還無法真正尊重專業的情況下,充份揭露酬勞造成當事人困擾,甚至遭到小股東的抹黑、質疑等。
但從另一個角度來看,公司治理已成顯學,各上市櫃公司董監事及經理人酬勞備受市場關注,如何讓專業經理人取得應得的報酬,又能將公司經營得有聲有色,也是投資人所期待的。
以台灣之光台積電為例,董事長張忠謀及其副總層級以上,有12位年酬勞在5,000萬元,其中更有5位超過1億,但應少有投資人有異見;此外,代工天王鴻海表現也是有目共睹,呂芳銘則是鴻海唯一年酬勞超過1億元的高階人才。至於開發金總經理楊文鈞年酬勞逾1億元,但開發金上半年每股稅後盈餘0.13元,表現並不理想。
因此,各上市櫃公司董監事、經理人每年到底領多少錢?尤其是1億元以上者到底是多少?很多人都很好奇想知道。若現階段還無法做到逐一揭露,是否至少應將級距再分得更細,讓投資人更能檢視董監事、經理人酬勞真實情況,也還給專業流行一個更大的空間。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
(中央社記者陳至中台北3日電)軍公教團體今天發動「反污名,要尊嚴」九三遊行,但不少教師團體持反對意見,私校教師今天也向教育部請願。教育部表示,尊重多元意見,希望在年金改革委員會中尋求共識。
支持九三遊行訴求並動員參與的教師團體,包括全國教育產業總工會(全教產)、全國退休教師聯盟、全國教育退休人員協會等。
但包括全國教師工會總聯合會(全教總)、私立學校教師年金改革聯盟(私教盟)等,則不支持九三遊行,日前多位雙北地區公教人員8月底時也在台北召開記者會,要求年金改革必須「世代公平」。
支持、反對九三遊行雙方的訴求,最大差異在於已退休者是否要「補繳」,避免壓力都加在年輕公教人員身上。支持者認為涉及「信賴保護」,不該動到已退休者,反對者則主張,不論那個世代,都應一同面對國家財政危機。
教育部人事處長李秉洲表示,對於各方教職人員表達意見,教育部都持尊重立場,並肯定今天遊行活動理性、平和。
李秉洲表示,對於各方意見歧異,年金改革委員會已納入各類代表,未來將進入實質討論,不同的意見和觀點,在會中討論比較適合。1050903
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